近日，央视财经发布一则微博，提到今年浙江宁波1-2月出口额1114亿元，同比增长53.4%。不过，景气的外贸进出口产业，在给宁波企业带来充足订单的同时，也使其出现较为严重的用工压力。
在纺织、机械等行业，部分企业面临着用工短缺，订单无法完成，订单或将流失的风险。而在宁波市象山县爵溪街道，聚集了500余家针织企业，目前整个行业用工缺口高达20%左右。而机械行业也不容乐观。
微博显示，目前整个纺织行业今年订单虽上涨了40%，但钳工、车工等技术工种缺口却超过40人。据了解目前宁波用工短缺问题出现原因，其一是由于企业订单充足致使企业用工需求增加，其二则是国家中西部地区就业机会增加，以往的外来务工人员选择留在原地工作。由此如何快速聘请到符合岗位需求的工作人员，也成为企业亟需解决的问题。
而对此，去年极为火爆的社会化用工模式便极为适用。社会化用工模式下，企业与劳动者建立的是平等的业务承揽合作关系，双方风险共担，利益共享，企业首先会实现管理运营成本的降低。其次由于这些劳动者多是利用碎片化时间创收的，因此企业可根据自身用工需求的波峰波谷，联系社会化用工领域内的专业第三方平台用友薪福社，通过其专业的服务平台，以系统匹配认证的方式聘请部分工作人员，也能降低企业招聘压力。同时，此模式下，企业也能将用工风险转移至第三方平台，并无需承担劳动者社保公积金等费用，因此也对企业发展十分有益。
当然，仔细阅读上文的朋友，应该注意到了，提到社会化用工时，我们还提到一个平台，便是用友薪福社。那企业转型社会化用工时，为什么要同用友薪福社合作呢？其实，现阶段许多企业因自身业务、资金、技术等诸多因素的限制，常会在转型过程中出现转型滞缓，转型效率低下等诸多问题。而同专业第三方平台合作，这一问题便能得到解决。
就比如说用友薪福社，合作期间便能为企业提供一份极具指导意义的社会化用工整体解决方案，其中包含的咨询、招募、培训、结算以及保障服务，有望助力企业解决人力资源配置方面的诸多问题，能帮助企业快速完成转型。同时，目前用友薪福社具有较为完备的社会化用工综合服务云平台，能通过系统匹配认证的方式帮助企业招募定量的社会化用工人员，因此如果短时间内需要聘请大量工作人员，也可尝试同用友薪福社联系。
不过，上述内容只是个人建议，仅供大家参考。当然，如果大家觉得企业现存用工问题十分严重，也是比较推荐咨询下专业服务平台的，毕竟这类平台服务经验丰富，相信也能提供些可行建议。
